专为门市店老板而定的一堂课
门店如何在员工跳槽高峰期 稳住团队
以同行都束手无策的策略
轻松激励员工、提升业绩，
还能长期留人！
（事先声明：不是靠分钱、更不是靠加薪。如果你需要一直靠这些 “外部因素” 来激励或留住员工，
那就错到很离谱了！）
“ 你不必羡慕同行的团队稳定
老师的这套系统，简单跟着做就能落地
让员工更积极 主动 自愿留下”
《MR商企学院》全新1天免费线上培训
只需 RM 888
现在免费报名！
*只限首200位
我们将教你一套简单直接的
门店激励与留人计划
手把手带你
打造稳定、高效、愿意拼命干的团队！
现在就预约免费名额，
加入我们的1天课程！
到底是什么课程，让门市老板
拒绝退3倍钱也要上课 ?
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这将会是
门市老板的最后一堂课
全方位解决门市老板的所有问题!
这些策略我们培训了
超过 13,131 位门市老板
他们都说：
“没想到这些简单的策略
反而才能凝聚整个团队
就连平时不愿意改变的老员工
也重新被点燃”
策略1：
如何让员工拼命工作、业绩翻倍
却不用 KPI 和高薪？
✔️ 如何在不调整薪水的前提下，反而能激发员工内驱力，让他们自动自发冲业绩
✔️传统KPI已经行不通了！如何通过一些细微的调整，让员工不再 “混日子”，反而还会主动承担责任，高效完成工作！
策略 2：
如何让员工愿意留下5年、10年
却不用加薪或高额花红？
✔️ 如何用一套简单的《成长与晋升路径》让员工在你身上看到希望和未来，从而 “引导” 员工产生一种 ”我终于跟对老板了“ 的想法
✔️ 如何让员工感觉到 “你的店在帮他成长”，让员工发自内心自愿留下打拼，而不是钱够就做、钱少就不做！
策略 3：
如何让年轻员工死心塌地跟着你
却不用担心他们跳槽？
✔️ 年轻一代最在意什么？读懂年轻员工的“隐形需求，”学会“无成本激励”
✔️如何不用一直讲钱， 却能够让团队在你的店找到归属感，让新老员工都心甘情愿跟着你
为什么这套方法
特别适合
马来西亚门市店？
因为这不是那些讲一堆
❌复杂理论的普通课程
而是一套专门为零售店老板设计
简单容易执行的方案！
没有什么学术理论
也不需要试来试去浪费时间
2个小时帮你制定清晰的战略和管理步骤，
让你的员工更加团结 有动力！
我们的系统到底
哪里不一样？
老实说，以前刚开始带团队时
我也踩过不少坑
以为分钱机制、KPI就能让员工拼命
结果换来的却是疲惫、流失，甚至业绩下滑
不是说分钱不重要
而是在你还没 “拉拢人心” 之前
不管怎么分钱员工也依然觉得不够
但后来
我发现了背后的 “人性隐藏秘密”
原来门市员工的要求是如此简单
要激励他们是如此轻松
想象一下：
你的员工不再只是“打工心态”，
而是发自内心地愿意拼，愿意留，
你的团队越稳定，门店业绩越高，
从1家店年赚
RM500,000
到5家店年赚
RM5,000,000
这些都不是梦想，只要你的员工愿意配合！
在1天免费线上课里
我会把这些成功门市企业都在用的
激励与留人方法
浓缩成简单实用的策略
毫无保留地分享给你！
Marcus 老师本身就有亲自
经营门市店的经验
从7间店扩充到80多间
超过800位员工
其中超过100位药剂师
（很难请、很难管理的
专业人士）
Marcus 老师见证了整个过程
也亲自参与里面的执行
可以说零售扩充的 A-Z 他都经历过
《MR商企学院》所教的策略
都证实能落地和复制后
我们才教出去
为了确保我们传授出去的
每一个策略都能顺利落地
发挥到我们承诺的效果
我们还走进
学员的线下门店
深度了解学员店的日常运作
从中我们就能直接看到
不同行业的门市店老板
在扩充时会遇到什么卡点
以及最关键的
怎样一一攻破这些卡点
我们都100%掌握了
我们处理过门市各种
团队管理、留人、激励团队等
一堆繁琐的问题
超过60种行业的 case study
我们清楚不同行业
面对的卡点是什么
现在你门店面对的卡点
扩充遇到阻碍等
《MR 商企学院》早就有解决方案了
这1天
我们将毫无保留100%
把这套落地方案教给你
解决你的团队管理问题
导师背景：
Marcus Chew
MR商企学院创办人
AA Pharmacy前营销及人事总监
门市经营策略专家
大马国家级荣誉认证技职导师
新加坡国家级认证讲师
HRDF TTT大马人力资源认证导师
美国NLP大学国际教练
超过10年药剂连锁零售经验
MRCA马来西亚连锁协会学院副院长
MSA马来西亚讲师协会会员
2022年马来西亚最具影响力教育家
2023年获评“大马最佳零售管理培训大奖”
2024年受邀为新加坡政府撰写零售管理课程
2024年获世界青年成就记录
担任爱FM全新企业转型节目《企程》企业顾问
注意：这堂课
只开放给门市老板！
我们只开放给
已经拥有门市的老板
只要你是想要：
1）提升业绩
2）吸纳更多团队人数
3）扩大门店规模
4）扩展更多分店数量
但无奈现在被员工 “限制住”
想打破这套限制的
这堂课就是
专门为你而办的！
这是你接下来需要做的
1）选择适合你的上课日期
2025年6月04日
8pm - 10pm
2）点击以下红色的按钮免费报名
不确定MR是否能帮到你？
在过去一年
全马超过13,131家
中小企业选择了我们的课程
并通过我们的方法
解决了困扰他们多年的门市问题
我们的方法已经被
各个行业证实有效，
所以无论你是：
零售业
服务业
餐饮业
汽车业
传统五金
美容业
医疗保健
电讯业
服装业
建筑业
零售批发业
宠物业
...等等门市零售行业，
我们都能帮到你！
不要只是听我们讲
听听我们的学员怎么说
餐饮业
大马知名连锁餐厅 MR.WU
加入MR之前：
⭕开RM 5000都请不到人
加入MR后：
✅开店前一个星期请到4个人才
中型机械零件零售
GM TRACTOR PARTS
加入MR之前：
⭕有问题才开会，团队各做各的
⭕不放心交给员工做
加入MR后：
✅员工积极沟通，一起解决问题
✅老板可以安心交给员工去处理
电器零售业
WYK Lighting & Electrical
加入MR之前：
⭕请人没有目标，有人来应聘就让他通过
⭕挂布条请人，请到的都是不对的人
加入MR后：
✅用请人文案，请到真正想要的人
✅新员工主动汇报，让老板放心
轻型机械业
SYN MOH SENG
加入MR之前：
⭕机械行业辛苦，请不到有质量的人
⭕出请人广告，经常被应征者放飞机
加入MR后：
✅用系统请人步骤，1个星期请到人
✅现在请人不再是问题了，来的人也是对的
迷你超市
FRIENDLY BEST MART SDN BHD
加入MR之前：
⭕在FB发post请人，无人问津
⭕不懂怎样吸引对的人，全靠感觉
加入MR后：
✅改变文案，不到1周有8位来面试
✅只用1个星期请到高质量的员工
医疗服务
WellBeing Pharmacy
加入MR之前：
⭕没有系统做促销活动的方式
⭕不知道应该锁定哪种客群
加入MR后：
✅1天活动业绩是平时的3倍！
✅找到精准客群，活动大获成功
如果他们可以做到
你也可以做到
掌握对的方法
你会发现
原来激励员工
是这么简单罢了
马上领取你的免费位子！
我们到时见！
FAQ
1，【2025门市激励与留人战略】这个课程真的免费吗？
是的，只开放给首200位学员。
2，请问谁是【2025门市激励与留人战略】讲师？
【2025门市激励与留人战略】将由Marcus老师亲自带领。
3，请问【2025门市激励与留人战略】是用什么语言进行？
【2025门市激励与留人战略】会以中文进行授课。
4，如何确认我已经报名【2025门市激励与留人战略】？
当你报名后，你将收到一封确认Email以及Whatsapp通知，代表已成功报名。
5，请问⼏时会收到【2025门市激励与留人战略】的 ZOOM 链接？
我们会在课程开始前三天通过Email以及Whatsapp发送ZOOM链接给你，记得检查邮件与Whatsapp通知。
6， 如果我当天⽆法参加课程，请问有重播吗？
不好意思，这堂课程将不提供重播。如果无法出席，可以联系课程顾问，预约其他场次。
如有疑问，请联系
课程顾问 JinSeng +6011 1335 0929
